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       Une certaine frilosité est encore perceptible dans la majorité des entreprises par rapport au travail à distance alors que de nombreuses expériences menées par des sociétés comme Bull, Intel ou France Telecom ont été couronnées de succès tout en précisant les conditions d'une application optimale. Des gains de productivités importants ont été obtenus. 

        Des avantages pour l'entreprise...

        La vie en entreprise engendre, pour bon nombre de fonctions une non-productivité. L'essor du travail à distance met en avant les aspects non optimaux de la relation entre savoir et pouvoir au sein de l'entreprise en entraînant des gains de productivité immédiats. 
       La productivité est améliorée et les frais financiers réduits. En effet les employés gagnent le temps perdu dans les transports. Les surfaces de bureaux nécessaires aux entreprises peuvent être plus restreintes, ce qui diminue d'autant leurs frais immobiliers. 

        ...mais aussi pour le travailleur

        Ce dernier peut réduire son temps de travail et trouver un meilleur équilibre entre vie de famille et vie professionnelle. Dans le cas de l'expérience menée chez Bull dès 1994, au bout d'un an, 60 % des télétravailleurs avaient constate une amélioration de leur qualité de vie (disponibilité accrue, tension moindre, plus de présence en famille...).